Subsidio a la Contratación en Tarapacá: 842 cupos y $488 millones
El Subsidio a la Contratación – Línea Activación Laboral, administrado por Sence, brinda apoyo económico a empresas que contraten formalmente a personas desempleadas, cubriendo hasta el 50% del Ingreso Mínimo Mensual por trabajador y hasta el 60% por trabajadora durante un máximo de cuatro meses.
La Seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá, Carolina Urriola, instó a las empresas de la región a postular al programa gubernamental que busca fomentar la creación de empleos formales y respaldar la recuperación del mercado laboral.
Este programa otorga una bonificación mensual directa a las empresas que incorporen formalmente a personas desempleadas, financiando hasta el 50% del Ingreso Mínimo Mensual por cada trabajador contratado y hasta el 60% por cada trabajadora, por un máximo de cuatro meses. A nivel nacional, se destina un presupuesto inicial de $24.500 millones con el propósito de generar 25.000 nuevos puestos de trabajo.
La autoridad señaló: “Como Gobierno estamos comprometidos en facilitar el acceso al empleo formal y brindar herramientas concretas a las empresas para contratar. El Subsidio a la Contratación beneficia tanto a empleadores como a buscadores de empleo, fomentando la creación de nuevos puestos de trabajo y fortaleciendo la recuperación del empleo en nuestra región. Invitamos a todas las empresas de Tarapacá que cumplan con los requisitos a informarse y postular a este beneficio gestionado por Sence.”
Añadió que esta iniciativa se complementa con las acciones de la Mesa Regional por el Empleo, liderada por la Delegada Presidencial Regional, que coordina esfuerzos entre el sector público y privado para acelerar inversiones, mejorar la empleabilidad y crear nuevas oportunidades laborales en Tarapacá.
¿Quiénes pueden postular?
El subsidio está dirigido a empresas que tributen en Primera Categoría y contraten a personas mayores de 18 años sin cotizaciones previsionales en los tres meses previos al inicio del contrato. Además, la remuneración bruta mensual no debe exceder tres Ingresos Mínimos Mensuales y el contrato debe estar registrado en la Dirección del Trabajo. La bonificación se entrega directamente a la empresa empleadora como incentivo para crear nuevos empleos.
En Tarapacá
En la región, se contemplan 842 cupos financiados y cerca de $488 millones comprometidos para respaldar la contratación formal y fortalecer el dinamismo del mercado laboral local.
Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
