El Subsidio a la Contratación – Línea Activación Laboral, administrado por Sence, brinda apoyo económico a empresas que contraten formalmente a personas desempleadas, cubriendo hasta el 50% del Ingreso Mínimo Mensual por trabajador y hasta el 60% por trabajadora durante un máximo de cuatro meses. La Seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá, Carolina Urriola, instó a las empresas de la región a postular al programa gubernamental que busca fomentar la creación de empleos formales y respaldar la recuperación del mercado laboral. Este programa otorga una bonificación mensual directa a las empresas que incorporen formalmente a personas desempleadas, financiando hasta el 50% del Ingreso Mínimo Mensual por cada trabajador contratado y hasta el 60% por cada trabajadora, por un máximo de cuatro meses. A nivel nacional, se destina un presupuesto inicial de $24.500 millones con el propósito de generar 25.000 nuevos puestos de trabajo. La autoridad señaló: “Como Gobierno estamos comprometidos en facilitar el acceso al empleo formal y brindar herramientas concretas a las empresas para contratar. El Subsidio a la Contratación beneficia tanto a empleadores como a buscadores de empleo, fomentando la creación de nuevos puestos de trabajo y fortaleciendo la recuperación del empleo en nuestra región. Invitamos a todas las empresas de Tarapacá que cumplan con los requisitos a informarse y postular a este beneficio gestionado por Sence.” Añadió que esta iniciativa se complementa con las acciones de la Mesa Regional por el Empleo, liderada por la Delegada Presidencial Regional, que coordina esfuerzos entre el sector público y privado para acelerar inversiones, mejorar la empleabilidad y crear nuevas oportunidades laborales en Tarapacá. ¿Quiénes pueden postular? El subsidio está dirigido a empresas que tributen en Primera Categoría y contraten a personas mayores de 18 años sin cotizaciones previsionales en los tres meses previos al inicio del contrato. Además, la remuneración bruta mensual no debe exceder tres Ingresos Mínimos Mensuales y el contrato debe estar registrado en la Dirección del Trabajo. La bonificación se entrega directamente a la empresa empleadora como incentivo para crear nuevos empleos. En Tarapacá En la región, se contemplan 842 cupos financiados y cerca de $488 millones comprometidos para respaldar la contratación formal y fortalecer el dinamismo del mercado laboral local. Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
En una tarea donde personas, maquinaria móvil y neumáticos de gran tonelaje coinciden en espacios reducidos, una advertencia puede no ser suficiente. Lomas Bayas incorporó una tecnología capaz de intervenir directamente el equipo y detenerlo cuando detecta que alguien ingresó a una zona crítica. El sistema fue instalado en el manipulador utilizado para trasladar, instalar, retirar y acopiar neumáticos mineros. Estas maniobras requieren personal en terreno y se desarrollan cerca de equipos y componentes de grandes dimensiones, por lo que la interacción entre personas y maquinaria representa uno de sus riesgos principales. La innovación fue desarrollada mediante un trabajo conjunto entre la Gerencia de Operaciones de Lomas Bayas y Bailac, empresa especializada en gestión integral de neumáticos para equipos mineros. Su implementación profundiza el proceso iniciado en julio de 2025, cuando la compañía puso en marcha Proxicam y creó una zona de seguridad de 360 grados alrededor del manipulador. La primera etapa correspondía a un sistema de nivel 8, basado en sensores y cámaras que emitían alertas visuales y auditivas según la distancia entre el equipo y las personas. Frente a una advertencia, la respuesta continuaba dependiendo del operador y del personal presente en el área. La nueva fase eleva la tecnología al nivel 9, incorporando la intervención autónoma de la máquina. El sistema ya no se limita a identificar el peligro: si una persona entra en el área crítica, activa la detención del manipulador sin esperar exclusivamente la reacción humana. Para Erick Franco, ingeniero senior en Neumáticos y Polvo, alcanzar este nivel significa disponer de una barrera capaz de actuar por sí misma frente a la presencia de una persona. El profesional explicó que la Gerencia de Operaciones es la primera en contar con el sistema, un avance que, sostuvo, refuerza el compromiso de la compañía con el cuidado de la vida. El paso desde la alerta hasta la intervención representa un cambio relevante en la gestión preventiva. La tecnología incorpora una última barrera de ingeniería cuando los procedimientos, la segregación o la respuesta humana no consiguen impedir una aproximación peligrosa. El mecanismo funciona mediante un campo magnético generado entre el manipulador y sensores personales PAD, cuyo porte es obligatorio para quienes trabajan dentro del área. El sistema configura una zona amarilla de advertencia y una zona roja de peligro alrededor de la maquinaria. Cuando uno de los dispositivos ingresa a la zona roja, la máquina se detiene prácticamente en un segundo. Michael Morales, representante de Bailac, explicó que la respuesta autónoma busca impedir una interacción peligrosa entre la persona y el equipo, reduciendo la posibilidad de eventos de alta consecuencia o fatalidades. La solución no reemplaza los procedimientos operacionales ni la segregación de las áreas. Se incorpora como una protección adicional a los controles críticos y barreras de ingeniería aplicados durante la manipulación de neumáticos. La implementación se integra a una estrategia más amplia de Lomas Bayas, que durante los últimos meses ha priorizado la seguridad y la confiabilidad mediante la renovación de su flota minera y una intervención integral de infraestructura crítica. Ambos procesos han combinado tecnología, mantenimiento y planificación para reforzar la continuidad de la operación. La relevancia del sistema está en su aplicación sobre una tarea concreta y de alta exposición. En lugar de incorporar tecnología únicamente para recopilar información o generar una alarma, la solución actúa directamente sobre el movimiento del equipo cuando identifica una condición que podría poner en riesgo a una persona. Este tipo de innovación marca una evolución en la seguridad minera. Los sistemas de proximidad, sensores y automatización comienzan a funcionar como barreras activas, capaces de intervenir antes de que una aproximación entre persona y máquina se convierta en un accidente. Lomas Bayas, perteneciente al grupo Glencore, está ubicada en la Región de Antofagasta y produce cátodos de cobre de alta pureza desde un yacimiento de baja ley. La operación ha incorporado soluciones orientadas a fortalecer seguridad, sostenibilidad y confiabilidad operacional. El avance desde una tecnología que advierte hasta otra que detiene demuestra que la automatización también puede evaluarse por su capacidad para proteger vidas. En una industria donde segundos y metros pueden definir el desenlace de una interacción, la acción autónoma se convierte en una barrera decisiva frente al riesgo. Fuente: Territoriominero.cl (Empleo)
La Región de Tarapacá ha experimentado una reducción de 0,7 puntos porcentuales en su tasa de desocupación en comparación con el mismo período del año anterior, situándose por debajo del promedio nacional. Este logro se atribuye al trabajo conjunto de la Mesa Regional por el Empleo, que promueve inversiones, capacitación y medidas para crear nuevas oportunidades laborales. Según el último Boletín de Empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) correspondiente al trimestre móvil abril-junio de 2026, la tasa de desempleo en la región alcanzó un 8,0%, disminuyendo 0,7 puntos porcentuales en un año y ubicándose 1,4 puntos por debajo del promedio nacional (9,4%). Además, el número de personas empleadas aumentó un 4,9%, impulsado principalmente por los sectores de comercio, transporte y actividades de salud. Por otro lado, la tasa de ocupación informal descendió al 28,4%, reduciéndose en 1,6 puntos porcentuales respecto al año anterior. Estos resultados son fruto del trabajo realizado por la Mesa Regional por el Empleo, liderada por la Delegación Presidencial Regional y con la Secretaría Técnica a cargo de la Seremi del Trabajo y Previsión Social. Esta mesa reúne a servicios públicos, municipios, Gobierno Regional, gremios y sector privado con el objetivo de acelerar inversiones y fortalecer la generación de empleo en Tarapacá. La Delegada Presidencial Regional de Tarapacá, Adriana Tapia, destacó la importancia de seguir trabajando para mantener esta tendencia positiva: Las cifras conocidas hoy son una señal positiva para la región, pero también nos muestran que debemos seguir trabajando con decisión. Asimismo, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Carolina Urriola, enfatizó que si bien hay avances significativos en materia laboral en Tarapacá, es necesario consolidarlos mediante acciones concretas. La Mesa Regional por el Empleo se enfoca en tres grandes ejes: inversión en infraestructura y vivienda; fomento productivo y apoyo a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes); y habilitación laboral a través de capacitación e intermediación. Se ha identificado una cartera de 20 proyectos priorizados con una inversión pública superior a $261 mil millones y un potencial estimado de 1.215 empleos directos a corto plazo. Por su parte, la Seremi de Economía, Fomento y Turismo, Gladys Femenías resaltó la importancia de mantener un trabajo coordinado para dinamizar la economía regional: Estas cifras reflejan que cuando existe coordinación entre inversión pública, desarrollo productivo y apoyo a las empresas, es posible avanzar en la recuperación del empleo. Además, como parte de las medidas implementadas para fortalecer el mercado laboral en Tarapacá se encuentra el Subsidio a la Contratación administrado por Sence. Este subsidio busca incentivar la creación de nuevos empleos formales mediante una bonificación económica temporal para las empresas que contraten personas desempleadas que cumplan los requisitos del programa. En resumen, Tarapacá ha logrado reducir su tasa de desocupación gracias al trabajo conjunto realizado a través de la Mesa Regional por el Empleo. Este esfuerzo coordinado entre diversos actores públicos y privados ha permitido generar nuevas oportunidades laborales y fortalecer el mercado laboral en la región. Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
La Escuela de Ingeniería y Recursos Naturales de Duoc UC ha desarrollado un entorno virtual inmersivo que brinda a los estudiantes la oportunidad de recorrer siete etapas del proceso minero, fortaleciendo así la seguridad en un ambiente controlado sin sustituir la formación práctica presencial. Los estudiantes del área de Minería de Duoc UC utilizan este entorno virtual inmersivo de metaverso para explorar las diferentes etapas del proceso minero. Esta herramienta, creada por la institución, tiene como objetivo reforzar la formación técnica antes de que los estudiantes trabajen con equipamiento real. Mediante avatares y escenarios digitalizados, los estudiantes pueden explorar procesos mineros a gran escala que resultan complejos de visualizar en la operación real durante su formación. Además, esta herramienta fomenta la interacción entre los estudiantes, promoviendo un aprendizaje colaborativo. El recorrido por este entorno virtual comienza con un enfoque en la seguridad. Antes de iniciar el recorrido, los estudiantes deben seleccionar y utilizar adecuadamente sus elementos de protección personal, como casco, lentes, protección auditiva, guantes y calzado. A través de una sala central, acceden a siete espacios que representan etapas clave del proceso minero. Durante el recorrido, los estudiantes tienen la oportunidad de familiarizarse con modelos geológicos y yacimientos, observar la operación de equipos en minería a rajo abierto, explorar galerías subterráneas y comprender procesos como el chancado, la molienda y la concentración de minerales. También se acercan a las variables de los procesos hidrometalúrgicos y pirometalúrgicos. Romina Cayumil, directora de la Escuela de Ingeniería y Recursos Naturales, destaca que las tecnologías inmersivas amplían las experiencias de aprendizaje al acercar a los estudiantes a entornos propios de la minería. Por su parte, Christel Lindhorst, directora ejecutiva interina de Compromiso Minero, señala que estas tecnologías preparan a las nuevas generaciones para una industria en constante transformación. En este entorno virtual participan estudiantes de carreras como Técnico en Operación y Supervisión de Procesos Mineros y Técnico en Control y Monitoreo Remoto de Procesos Mineros, provenientes de sedes como Valparaíso, Puente Alto y el Campus Virtual. Según Duoc UC, esta herramienta complementa la formación práctica al integrarse con las salas equipadas con maquinaria donde los estudiantes aplican lo aprendido. Esta combinación entre simulación inmersiva y práctica con equipamiento real permite formar técnicos con las competencias necesarias para la industria minera. Antonia Videla, estudiante de la sede Valparaíso, destaca que esta herramienta les brinda la oportunidad única de conocer espacios interactivamente que serían difíciles de visitar en la realidad. Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
La consultora de recursos humanos MyDNA ha publicado un informe con datos actualizados a mayo de 2026, que clasifica las bandas de renta líquida por cargo y tamaño de empresa en Chile. Según el informe, los perfiles técnicos y de inteligencia artificial son los más demandados en el mercado laboral actual. La Guía Salarial 2026, segundo semestre, elaborada por MyDNA, ofrece nuevas referencias salariales para profesionales y empresas chilenas. En sectores intensivos en perfiles de ingeniería, como la actividad minera e industrial del norte, se encuentran los sueldos más altos del mercado. El informe no está segmentado por industria y organiza las remuneraciones en cinco áreas principales: Finanzas, Recursos Humanos, Ventas y Marketing, Tecnología de la Información e Ingeniería. Además, clasifica los salarios según tres tamaños de empresa basados en la facturación anual. En el caso de Chile, para empresas grandes con una facturación anual superior a 100 millones de dólares, los salarios varían desde analistas senior hasta cargos de primera línea. Por ejemplo, un CFO puede ganar alrededor de 12,9 millones de pesos líquidos mensuales en promedio, mientras que un CIO del área de Tecnología de la Información puede llegar a los 12,2 millones. Según MyDNA, la remuneración en 2026 está más relacionada con el impacto de cada función en la productividad y el crecimiento que con el cargo en sí. Las áreas de Inteligencia Artificial y Datos son las que presentan mayor presión salarial, seguidas por Ciberseguridad e Ingeniería. En cuanto a los cargos más valorizados para el futuro cercano, se destacan los especialistas en IA y automatización, seguidos por perfiles de datos y analítica, ciberseguridad e ingeniería de software senior. La consultora señala que la inteligencia artificial se está convirtiendo en una ventaja transversal a varios roles laborales. El informe también considera la modalidad de trabajo como un factor influyente en los salarios. Los mercados presencial, híbrido y remoto compiten de manera diferente entre sí, ampliando las oportunidades para trabajadores y empresas tanto a nivel nacional como global. Para las organizaciones del sector minero del norte chileno, donde la demanda de perfiles técnicos e ingenieros es alta debido a la industria minera, estas referencias salariales pueden ser útiles para ajustar ofertas y expectativas durante 2026. Es importante tener en cuenta que la guía es transversal y no se enfoca exclusivamente en un sector específico. En resumen, la Guía Salarial 2026 de MyDNA proporciona información valiosa para empresas y trabajadores chilenos al momento de definir contrataciones o ajustes salariales. Con datos expresados en montos líquidos mensuales, esta herramienta puede ser clave para mantenerse competitivo en el mercado laboral actual. Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
El Subsidio a la Contratación – Línea Activación Laboral, administrado por Sence, brinda apoyo económico a empresas que contraten formalmente a personas desempleadas, cubriendo hasta el 50% del Ingreso Mínimo Mensual por trabajador y hasta el 60% por trabajadora durante un máximo de cuatro meses. La Seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá, Carolina Urriola, instó a las empresas de la región a postular al programa gubernamental que busca fomentar la creación de empleos formales y respaldar la recuperación del mercado laboral. Este programa otorga una bonificación mensual directa a las empresas que incorporen formalmente a personas desempleadas, financiando hasta el 50% del Ingreso Mínimo Mensual por cada trabajador contratado y hasta el 60% por cada trabajadora, por un máximo de cuatro meses. A nivel nacional, se destina un presupuesto inicial de $24.500 millones con el propósito de generar 25.000 nuevos puestos de trabajo. La autoridad señaló: “Como Gobierno estamos comprometidos en facilitar el acceso al empleo formal y brindar herramientas concretas a las empresas para contratar. El Subsidio a la Contratación beneficia tanto a empleadores como a buscadores de empleo, fomentando la creación de nuevos puestos de trabajo y fortaleciendo la recuperación del empleo en nuestra región. Invitamos a todas las empresas de Tarapacá que cumplan con los requisitos a informarse y postular a este beneficio gestionado por Sence.” Añadió que esta iniciativa se complementa con las acciones de la Mesa Regional por el Empleo, liderada por la Delegada Presidencial Regional, que coordina esfuerzos entre el sector público y privado para acelerar inversiones, mejorar la empleabilidad y crear nuevas oportunidades laborales en Tarapacá. ¿Quiénes pueden postular? El subsidio está dirigido a empresas que tributen en Primera Categoría y contraten a personas mayores de 18 años sin cotizaciones previsionales en los tres meses previos al inicio del contrato. Además, la remuneración bruta mensual no debe exceder tres Ingresos Mínimos Mensuales y el contrato debe estar registrado en la Dirección del Trabajo. La bonificación se entrega directamente a la empresa empleadora como incentivo para crear nuevos empleos. En Tarapacá En la región, se contemplan 842 cupos financiados y cerca de $488 millones comprometidos para respaldar la contratación formal y fortalecer el dinamismo del mercado laboral local. Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
En una tarea donde personas, maquinaria móvil y neumáticos de gran tonelaje coinciden en espacios reducidos, una advertencia puede no ser suficiente. Lomas Bayas incorporó una tecnología capaz de intervenir directamente el equipo y detenerlo cuando detecta que alguien ingresó a una zona crítica. El sistema fue instalado en el manipulador utilizado para trasladar, instalar, retirar y acopiar neumáticos mineros. Estas maniobras requieren personal en terreno y se desarrollan cerca de equipos y componentes de grandes dimensiones, por lo que la interacción entre personas y maquinaria representa uno de sus riesgos principales. La innovación fue desarrollada mediante un trabajo conjunto entre la Gerencia de Operaciones de Lomas Bayas y Bailac, empresa especializada en gestión integral de neumáticos para equipos mineros. Su implementación profundiza el proceso iniciado en julio de 2025, cuando la compañía puso en marcha Proxicam y creó una zona de seguridad de 360 grados alrededor del manipulador. La primera etapa correspondía a un sistema de nivel 8, basado en sensores y cámaras que emitían alertas visuales y auditivas según la distancia entre el equipo y las personas. Frente a una advertencia, la respuesta continuaba dependiendo del operador y del personal presente en el área. La nueva fase eleva la tecnología al nivel 9, incorporando la intervención autónoma de la máquina. El sistema ya no se limita a identificar el peligro: si una persona entra en el área crítica, activa la detención del manipulador sin esperar exclusivamente la reacción humana. Para Erick Franco, ingeniero senior en Neumáticos y Polvo, alcanzar este nivel significa disponer de una barrera capaz de actuar por sí misma frente a la presencia de una persona. El profesional explicó que la Gerencia de Operaciones es la primera en contar con el sistema, un avance que, sostuvo, refuerza el compromiso de la compañía con el cuidado de la vida. El paso desde la alerta hasta la intervención representa un cambio relevante en la gestión preventiva. La tecnología incorpora una última barrera de ingeniería cuando los procedimientos, la segregación o la respuesta humana no consiguen impedir una aproximación peligrosa. El mecanismo funciona mediante un campo magnético generado entre el manipulador y sensores personales PAD, cuyo porte es obligatorio para quienes trabajan dentro del área. El sistema configura una zona amarilla de advertencia y una zona roja de peligro alrededor de la maquinaria. Cuando uno de los dispositivos ingresa a la zona roja, la máquina se detiene prácticamente en un segundo. Michael Morales, representante de Bailac, explicó que la respuesta autónoma busca impedir una interacción peligrosa entre la persona y el equipo, reduciendo la posibilidad de eventos de alta consecuencia o fatalidades. La solución no reemplaza los procedimientos operacionales ni la segregación de las áreas. Se incorpora como una protección adicional a los controles críticos y barreras de ingeniería aplicados durante la manipulación de neumáticos. La implementación se integra a una estrategia más amplia de Lomas Bayas, que durante los últimos meses ha priorizado la seguridad y la confiabilidad mediante la renovación de su flota minera y una intervención integral de infraestructura crítica. Ambos procesos han combinado tecnología, mantenimiento y planificación para reforzar la continuidad de la operación. La relevancia del sistema está en su aplicación sobre una tarea concreta y de alta exposición. En lugar de incorporar tecnología únicamente para recopilar información o generar una alarma, la solución actúa directamente sobre el movimiento del equipo cuando identifica una condición que podría poner en riesgo a una persona. Este tipo de innovación marca una evolución en la seguridad minera. Los sistemas de proximidad, sensores y automatización comienzan a funcionar como barreras activas, capaces de intervenir antes de que una aproximación entre persona y máquina se convierta en un accidente. Lomas Bayas, perteneciente al grupo Glencore, está ubicada en la Región de Antofagasta y produce cátodos de cobre de alta pureza desde un yacimiento de baja ley. La operación ha incorporado soluciones orientadas a fortalecer seguridad, sostenibilidad y confiabilidad operacional. El avance desde una tecnología que advierte hasta otra que detiene demuestra que la automatización también puede evaluarse por su capacidad para proteger vidas. En una industria donde segundos y metros pueden definir el desenlace de una interacción, la acción autónoma se convierte en una barrera decisiva frente al riesgo. Fuente: Territoriominero.cl (Empleo)
La Región de Tarapacá ha experimentado una reducción de 0,7 puntos porcentuales en su tasa de desocupación en comparación con el mismo período del año anterior, situándose por debajo del promedio nacional. Este logro se atribuye al trabajo conjunto de la Mesa Regional por el Empleo, que promueve inversiones, capacitación y medidas para crear nuevas oportunidades laborales. Según el último Boletín de Empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) correspondiente al trimestre móvil abril-junio de 2026, la tasa de desempleo en la región alcanzó un 8,0%, disminuyendo 0,7 puntos porcentuales en un año y ubicándose 1,4 puntos por debajo del promedio nacional (9,4%). Además, el número de personas empleadas aumentó un 4,9%, impulsado principalmente por los sectores de comercio, transporte y actividades de salud. Por otro lado, la tasa de ocupación informal descendió al 28,4%, reduciéndose en 1,6 puntos porcentuales respecto al año anterior. Estos resultados son fruto del trabajo realizado por la Mesa Regional por el Empleo, liderada por la Delegación Presidencial Regional y con la Secretaría Técnica a cargo de la Seremi del Trabajo y Previsión Social. Esta mesa reúne a servicios públicos, municipios, Gobierno Regional, gremios y sector privado con el objetivo de acelerar inversiones y fortalecer la generación de empleo en Tarapacá. La Delegada Presidencial Regional de Tarapacá, Adriana Tapia, destacó la importancia de seguir trabajando para mantener esta tendencia positiva: Las cifras conocidas hoy son una señal positiva para la región, pero también nos muestran que debemos seguir trabajando con decisión. Asimismo, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Carolina Urriola, enfatizó que si bien hay avances significativos en materia laboral en Tarapacá, es necesario consolidarlos mediante acciones concretas. La Mesa Regional por el Empleo se enfoca en tres grandes ejes: inversión en infraestructura y vivienda; fomento productivo y apoyo a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes); y habilitación laboral a través de capacitación e intermediación. Se ha identificado una cartera de 20 proyectos priorizados con una inversión pública superior a $261 mil millones y un potencial estimado de 1.215 empleos directos a corto plazo. Por su parte, la Seremi de Economía, Fomento y Turismo, Gladys Femenías resaltó la importancia de mantener un trabajo coordinado para dinamizar la economía regional: Estas cifras reflejan que cuando existe coordinación entre inversión pública, desarrollo productivo y apoyo a las empresas, es posible avanzar en la recuperación del empleo. Además, como parte de las medidas implementadas para fortalecer el mercado laboral en Tarapacá se encuentra el Subsidio a la Contratación administrado por Sence. Este subsidio busca incentivar la creación de nuevos empleos formales mediante una bonificación económica temporal para las empresas que contraten personas desempleadas que cumplan los requisitos del programa. En resumen, Tarapacá ha logrado reducir su tasa de desocupación gracias al trabajo conjunto realizado a través de la Mesa Regional por el Empleo. Este esfuerzo coordinado entre diversos actores públicos y privados ha permitido generar nuevas oportunidades laborales y fortalecer el mercado laboral en la región. Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
La Escuela de Ingeniería y Recursos Naturales de Duoc UC ha desarrollado un entorno virtual inmersivo que brinda a los estudiantes la oportunidad de recorrer siete etapas del proceso minero, fortaleciendo así la seguridad en un ambiente controlado sin sustituir la formación práctica presencial. Los estudiantes del área de Minería de Duoc UC utilizan este entorno virtual inmersivo de metaverso para explorar las diferentes etapas del proceso minero. Esta herramienta, creada por la institución, tiene como objetivo reforzar la formación técnica antes de que los estudiantes trabajen con equipamiento real. Mediante avatares y escenarios digitalizados, los estudiantes pueden explorar procesos mineros a gran escala que resultan complejos de visualizar en la operación real durante su formación. Además, esta herramienta fomenta la interacción entre los estudiantes, promoviendo un aprendizaje colaborativo. El recorrido por este entorno virtual comienza con un enfoque en la seguridad. Antes de iniciar el recorrido, los estudiantes deben seleccionar y utilizar adecuadamente sus elementos de protección personal, como casco, lentes, protección auditiva, guantes y calzado. A través de una sala central, acceden a siete espacios que representan etapas clave del proceso minero. Durante el recorrido, los estudiantes tienen la oportunidad de familiarizarse con modelos geológicos y yacimientos, observar la operación de equipos en minería a rajo abierto, explorar galerías subterráneas y comprender procesos como el chancado, la molienda y la concentración de minerales. También se acercan a las variables de los procesos hidrometalúrgicos y pirometalúrgicos. Romina Cayumil, directora de la Escuela de Ingeniería y Recursos Naturales, destaca que las tecnologías inmersivas amplían las experiencias de aprendizaje al acercar a los estudiantes a entornos propios de la minería. Por su parte, Christel Lindhorst, directora ejecutiva interina de Compromiso Minero, señala que estas tecnologías preparan a las nuevas generaciones para una industria en constante transformación. En este entorno virtual participan estudiantes de carreras como Técnico en Operación y Supervisión de Procesos Mineros y Técnico en Control y Monitoreo Remoto de Procesos Mineros, provenientes de sedes como Valparaíso, Puente Alto y el Campus Virtual. Según Duoc UC, esta herramienta complementa la formación práctica al integrarse con las salas equipadas con maquinaria donde los estudiantes aplican lo aprendido. Esta combinación entre simulación inmersiva y práctica con equipamiento real permite formar técnicos con las competencias necesarias para la industria minera. Antonia Videla, estudiante de la sede Valparaíso, destaca que esta herramienta les brinda la oportunidad única de conocer espacios interactivamente que serían difíciles de visitar en la realidad. Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
La consultora de recursos humanos MyDNA ha publicado un informe con datos actualizados a mayo de 2026, que clasifica las bandas de renta líquida por cargo y tamaño de empresa en Chile. Según el informe, los perfiles técnicos y de inteligencia artificial son los más demandados en el mercado laboral actual. La Guía Salarial 2026, segundo semestre, elaborada por MyDNA, ofrece nuevas referencias salariales para profesionales y empresas chilenas. En sectores intensivos en perfiles de ingeniería, como la actividad minera e industrial del norte, se encuentran los sueldos más altos del mercado. El informe no está segmentado por industria y organiza las remuneraciones en cinco áreas principales: Finanzas, Recursos Humanos, Ventas y Marketing, Tecnología de la Información e Ingeniería. Además, clasifica los salarios según tres tamaños de empresa basados en la facturación anual. En el caso de Chile, para empresas grandes con una facturación anual superior a 100 millones de dólares, los salarios varían desde analistas senior hasta cargos de primera línea. Por ejemplo, un CFO puede ganar alrededor de 12,9 millones de pesos líquidos mensuales en promedio, mientras que un CIO del área de Tecnología de la Información puede llegar a los 12,2 millones. Según MyDNA, la remuneración en 2026 está más relacionada con el impacto de cada función en la productividad y el crecimiento que con el cargo en sí. Las áreas de Inteligencia Artificial y Datos son las que presentan mayor presión salarial, seguidas por Ciberseguridad e Ingeniería. En cuanto a los cargos más valorizados para el futuro cercano, se destacan los especialistas en IA y automatización, seguidos por perfiles de datos y analítica, ciberseguridad e ingeniería de software senior. La consultora señala que la inteligencia artificial se está convirtiendo en una ventaja transversal a varios roles laborales. El informe también considera la modalidad de trabajo como un factor influyente en los salarios. Los mercados presencial, híbrido y remoto compiten de manera diferente entre sí, ampliando las oportunidades para trabajadores y empresas tanto a nivel nacional como global. Para las organizaciones del sector minero del norte chileno, donde la demanda de perfiles técnicos e ingenieros es alta debido a la industria minera, estas referencias salariales pueden ser útiles para ajustar ofertas y expectativas durante 2026. Es importante tener en cuenta que la guía es transversal y no se enfoca exclusivamente en un sector específico. En resumen, la Guía Salarial 2026 de MyDNA proporciona información valiosa para empresas y trabajadores chilenos al momento de definir contrataciones o ajustes salariales. Con datos expresados en montos líquidos mensuales, esta herramienta puede ser clave para mantenerse competitivo en el mercado laboral actual. Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
