En medio de un panorama de desempleo del 9,1% en Chile para el trimestre febrero-abril, las empresas continúan en la búsqueda de perfiles tecnológicos especializados en áreas como minería, energía e inteligencia artificial. La persistente demanda de estos perfiles refleja una brecha creciente en el mercado laboral, donde la escasez de profesionales con competencias tecnológicas aplicadas a sectores estratégicos se hace cada vez más evidente. Entre los perfiles más solicitados se encuentran ingenieros especializados en inteligencia artificial, Machine Learning, ciencia de datos, ciberseguridad, cloud computing y desarrollo de software. Estas habilidades son clave para aumentar la productividad, automatizar procesos y gestionar operaciones con mayor eficiencia. Juan Reimann, CEO de TRC Recruitme, señaló que el mercado enfrenta dificultades para absorber la gran cantidad de profesionales que han egresado en las últimas dos décadas. Además, destacó que cada vez más profesionales senior buscan activamente empleo y enfrentan procesos de recolocación más prolongados. En el ámbito minero, la tecnologización está generando nuevas ocupaciones de mayor valor. Carlos Larraín, CEO de TRES60 by SGS, explicó que la automatización está abriendo espacios para perfiles técnicos y profesionales que combinen conocimiento industrial con dominio tecnológico. La evolución de la inteligencia artificial también está cambiando las exigencias del mercado laboral. Ahora las empresas buscan no solo experiencia técnica, sino también la capacidad de incrementar la productividad a través de herramientas digitales, automatización y análisis de datos. Además, las habilidades blandas como la comunicación, gestión de equipos y liderazgo siguen siendo fundamentales en un entorno laboral cada vez más tecnológico. Estas competencias son difíciles de reemplazar por algoritmos. Según el estudio Pulse of Change de Accenture, el 86% de los líderes empresariales planea aumentar sus inversiones en inteligencia artificial hacia 2026. Sin embargo, solo el 20% de los trabajadores considera tener las habilidades necesarias para utilizar estas herramientas, lo que destaca la importancia de la capacitación y actualización profesional. En sectores como minería y energía, la brecha entre la demanda y la oferta de perfiles tecnológicos puede traducirse en nuevas oportunidades laborales para aquellos que se preparen en áreas como operación remota, electrificación y análisis de datos. Larraín advirtió que la transformación ya está en marcha en las operaciones mineras. Los cambios incluyen la reconversión de operadores manuales a funciones remotas y la capacitación en mantenimiento de equipos autónomos y eléctricos. En resumen, el mercado laboral chileno está experimentando una transición estructural donde la empleabilidad dependerá cada vez más de la combinación entre experiencia productiva, adaptación tecnológica y formación continua. Especialmente en industrias clave para la competitividad del país como minería y energía. Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
Programa de Formación de Operadores CAEX en CEIM reúne a 25 participantes de la Región de Tarapacá En CEIM Iquique, se dio inicio al Programa de Formación de Operadores CAEX, impulsado por Compañía Minera Teck Quebrada Blanca, con la participación de 25 personas de la Región de Tarapacá. Esta iniciativa tiene como objetivo desarrollar competencias para desempeñarse en uno de los perfiles más demandados por la industria minera. El programa, que corresponde a una etapa precontrato, contempla un proceso formativo de 320 horas que se extenderá hasta el próximo 12 de agosto. Durante este período, los participantes recibirán entrenamiento teórico y práctico enfocado en el desarrollo de conocimientos técnicos, habilidades operacionales y competencias de seguridad necesarias para la operación de camiones de extracción de alto tonelaje (CAEX). La convocatoria estuvo abierta a toda la comunidad de Tarapacá, reflejando el compromiso de Teck Quebrada Blanca con la creación de oportunidades para las personas de la región, promoviendo el acceso a formación especializada y el desarrollo de nuevas trayectorias laborales en minería. Equidad Uno de los aspectos destacados en esta edición del programa es la participación femenina. Del total de 25 personas seleccionadas, 18 son mujeres y 7 hombres, lo que refleja el avance en la incorporación de más mujeres a la industria minera. Este hecho demuestra el compromiso de Teck Quebrada Blanca con la generación de oportunidades laborales más inclusivas y diversas. Cecilia Macías, Líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, resaltó el impacto positivo que este tipo de iniciativas tiene en el desarrollo personal y territorial: “Para nosotros es muy importante promover la empleabilidad local y contribuir al desarrollo de talentos en la región. Buscamos generar instancias que entreguen formación y herramientas que faciliten la inserción laboral. Estamos convencidos de que existe un enorme potencial en las personas de nuestro territorio y que muchas veces lo que necesitan es una oportunidad para aprender, desarrollarse y acceder a nuevos desafíos en la industria minera”, Abdón Ramírez, director de Sedes de CEIM, también destacó la importancia del programa como una herramienta para conectar formación y empleabilidad: “Estamos muy contentos de dar inicio a este nuevo programa junto a Teck Quebrada Blanca, porque representa una oportunidad real para que personas de la Región de Tarapacá accedan a formación especializada y proyecten una carrera en la minería. Más allá de las competencias técnicas que desarrollarán durante estas 320 horas, este proceso busca abrir puertas, generar oportunidades laborales y fortalecer el talento local necesario para la minería del futuro. Como CEIM, nos enorgullece contribuir a la formación del capital humano regional, conectando a las personas con oportunidades concretas para su desarrollo laboral y crecimiento profesional”, A través de este proceso formativo, los participantes adquirirán herramientas y conocimientos que les permitirán enfrentar los desafíos del sector minero con mayor preparación y competencia. Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
Seremis de Minería, Mujer y Energía visitan liceo minero en Tarapacá En conmemoración del Día Internacional de la Mujer en Minería, autoridades de la región de Tarapacá realizaron una visita al Liceo Bicentenario Minero Juan Pablo II de Alto Hospicio, un establecimiento coadministrado por la Fundación Collahuasi. El objetivo fue interactuar con las alumnas que estudian Explotación Minera y conocer de cerca este proyecto educativo que se ha convertido en un referente a nivel nacional. La delegación estuvo encabezada por la seremi de Minería, Denisse Barahona; acompañada por la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Lucrecia Mena; y el seremi de Energía, Juan Ignacio Boudon. Durante la visita, recorrieron las instalaciones del liceo, destacando la infraestructura y equipamiento especializado que ha estado formando a estudiantes desde 2014. En palabras de la seremi de Minería: “Hemos presenciado el crecimiento de este proyecto escolar y el aumento significativo de niñas interesadas en seguir una carrera en minería. Es crucial integrar a la mujer en la industria minera, por lo que es fundamental preparar a nuevas generaciones de alumnas para enfrentar los desafíos del sector. En este sentido, el Liceo Juan Pablo II realiza una contribución importante a nuestra región”. La visita resaltó el papel cada vez más relevante de las mujeres en el ámbito minero y la necesidad de continuar promoviendo iniciativas que reduzcan las brechas de género desde edades tempranas. Las autoridades conocieron las diversas acciones emprendidas por el liceo para brindar oportunidades integrales y equitativas a los estudiantes. Lucrecia Mena, seremi de la Mujer y Equidad de Género, expresó su satisfacción con la jornada: “Estoy impresionada por los procesos educativos, los equipos modernos y la formación que reciben estos jóvenes, especialmente las mujeres que se graduarán con competencias en el sector minero. Felicito a la directora y docentes por su labor en potenciar no solo nuevos técnicos, sino también el talento femenino”. Por otro lado, Claudia Armijo, supervisora Empleabilidad de Fundación Collahuasi, señaló: “El Día Internacional de la Mujer Minera tiene un significado especial en este establecimiento, ya que cada vez vemos más alumnas preparándose para formar parte de esta industria. En Fundación Collahuasi, la educación es clave para desarrollar talentos en los jóvenes, por lo que seguiremos promoviendo espacios formativos de calidad”. El Liceo Minero Juan Pablo II opera gracias a una alianza estratégica entre el SLEP Iquique, Fundación Collahuasi y SNA Educa. Su objetivo es fortalecer la educación pública y brindar mayores oportunidades profesionales y laborales a sus egresados. La directora del establecimiento, Goighet Andrade, compartió su alegría por la visita: “Estamos muy contentos con la presencia de tres seremis regionales, quienes no solo conocieron los logros de nuestra comunidad educativa, sino que también tuvieron conversaciones con alumnas como parte de la celebración del Día Internacional de la Mujer Minera”. Durante el recorrido por las instalaciones del liceo, las autoridades visitaron el laboratorio de innovación, talleres especializados, simuladores de realidad virtual y otros espacios destinados a capacitar a los jóvenes para enfrentar los desafíos de una industria minera cada vez más innovadora e inclusiva. Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
La empresa Antofagasta Minerals continúa con su proceso de reclutamiento para diversas posiciones en sus operaciones mineras y áreas de apoyo, ofreciendo oportunidades para perfiles operativos, técnicos y profesionales. Las vacantes disponibles abarcan roles relacionados con la operación minera, mantenimiento, proyectos, confiabilidad, planificación y desarrollo de talento. Se buscan tanto trabajadores con experiencia como personas interesadas en ingresar a la industria a través de programas de formación y aprendizaje. Entre las oportunidades destacadas se encuentran puestos para la operación de plantas concentradoras, mantenimiento mecánico y eléctrico, supervisión de construcción, ingeniería de proyectos, planificación minera y programas de desarrollo profesional dirigidos a nuevos talentos. Para postular, se debe acceder exclusivamente al portal oficial de empleos de Antofagasta Minerals. Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
La institución CEIM estará presente en el Smart City Summit Iquique 2026 los días 17 y 18 de junio, evento que congregará a diversos actores del ámbito público, privado, académico y tecnológico en la Región de Tarapacá. En este encuentro se abordarán temas relacionados con la innovación, la transformación digital, la sostenibilidad y el desarrollo territorial. CEIM expondrá su visión sobre el papel fundamental del capital humano en los procesos de cambio que están redefiniendo las ciudades, las industrias y los entornos productivos del norte de Chile. Durante el evento, la institución presentará tecnologías enfocadas en la formación y capacitación de personas, incluyendo experiencias inmersivas basadas en realidad virtual, realidad aumentada y simulación. “Estas tecnologías permiten acercar a las personas a escenarios reales de trabajo, favoreciendo el aprendizaje práctico y el desarrollo de competencias clave para los nuevos desafíos de la industria” Destacando la importancia del talento humano como facilitador de la transformación digital, Abdón Ramírez, director de Sedes de CEIM, participará como panelista en el foro “Ciudades e Industrias Inteligentes: El Rol de la Academia en el Emprendimiento de Base Tecnológica”. La institución busca promover la preparación de individuos para adaptarse a nuevas herramientas tecnológicas, colaborar en entornos digitales y satisfacer las demandas de sectores productivos cada vez más orientados al conocimiento. Desde CEIM se enfatiza que las ciudades inteligentes no solo requieren tecnología, sino también personas capacitadas para liderar procesos de transformación. Por ello, consideran que el desarrollo del capital humano es fundamental para impulsar el crecimiento sostenible tanto a nivel territorial como organizacional. Además de sus propuestas tecnológicas, CEIM presentará su oferta educativa que incluye cursos cortos, programas formativos y soluciones de entrenamiento diseñadas para fortalecer las capacidades tanto individuales como empresariales. Estas iniciativas buscan dar respuesta a las nuevas exigencias del mercado laboral, donde la actualización de competencias y el uso de tecnologías inmersivas son aspectos clave en la preparación para industrias inteligentes y territorios más competitivos. Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
En medio de un panorama de desempleo del 9,1% en Chile para el trimestre febrero-abril, las empresas continúan en la búsqueda de perfiles tecnológicos especializados en áreas como minería, energía e inteligencia artificial. La persistente demanda de estos perfiles refleja una brecha creciente en el mercado laboral, donde la escasez de profesionales con competencias tecnológicas aplicadas a sectores estratégicos se hace cada vez más evidente. Entre los perfiles más solicitados se encuentran ingenieros especializados en inteligencia artificial, Machine Learning, ciencia de datos, ciberseguridad, cloud computing y desarrollo de software. Estas habilidades son clave para aumentar la productividad, automatizar procesos y gestionar operaciones con mayor eficiencia. Juan Reimann, CEO de TRC Recruitme, señaló que el mercado enfrenta dificultades para absorber la gran cantidad de profesionales que han egresado en las últimas dos décadas. Además, destacó que cada vez más profesionales senior buscan activamente empleo y enfrentan procesos de recolocación más prolongados. En el ámbito minero, la tecnologización está generando nuevas ocupaciones de mayor valor. Carlos Larraín, CEO de TRES60 by SGS, explicó que la automatización está abriendo espacios para perfiles técnicos y profesionales que combinen conocimiento industrial con dominio tecnológico. La evolución de la inteligencia artificial también está cambiando las exigencias del mercado laboral. Ahora las empresas buscan no solo experiencia técnica, sino también la capacidad de incrementar la productividad a través de herramientas digitales, automatización y análisis de datos. Además, las habilidades blandas como la comunicación, gestión de equipos y liderazgo siguen siendo fundamentales en un entorno laboral cada vez más tecnológico. Estas competencias son difíciles de reemplazar por algoritmos. Según el estudio Pulse of Change de Accenture, el 86% de los líderes empresariales planea aumentar sus inversiones en inteligencia artificial hacia 2026. Sin embargo, solo el 20% de los trabajadores considera tener las habilidades necesarias para utilizar estas herramientas, lo que destaca la importancia de la capacitación y actualización profesional. En sectores como minería y energía, la brecha entre la demanda y la oferta de perfiles tecnológicos puede traducirse en nuevas oportunidades laborales para aquellos que se preparen en áreas como operación remota, electrificación y análisis de datos. Larraín advirtió que la transformación ya está en marcha en las operaciones mineras. Los cambios incluyen la reconversión de operadores manuales a funciones remotas y la capacitación en mantenimiento de equipos autónomos y eléctricos. En resumen, el mercado laboral chileno está experimentando una transición estructural donde la empleabilidad dependerá cada vez más de la combinación entre experiencia productiva, adaptación tecnológica y formación continua. Especialmente en industrias clave para la competitividad del país como minería y energía. Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
Programa de Formación de Operadores CAEX en CEIM reúne a 25 participantes de la Región de Tarapacá En CEIM Iquique, se dio inicio al Programa de Formación de Operadores CAEX, impulsado por Compañía Minera Teck Quebrada Blanca, con la participación de 25 personas de la Región de Tarapacá. Esta iniciativa tiene como objetivo desarrollar competencias para desempeñarse en uno de los perfiles más demandados por la industria minera. El programa, que corresponde a una etapa precontrato, contempla un proceso formativo de 320 horas que se extenderá hasta el próximo 12 de agosto. Durante este período, los participantes recibirán entrenamiento teórico y práctico enfocado en el desarrollo de conocimientos técnicos, habilidades operacionales y competencias de seguridad necesarias para la operación de camiones de extracción de alto tonelaje (CAEX). La convocatoria estuvo abierta a toda la comunidad de Tarapacá, reflejando el compromiso de Teck Quebrada Blanca con la creación de oportunidades para las personas de la región, promoviendo el acceso a formación especializada y el desarrollo de nuevas trayectorias laborales en minería. Equidad Uno de los aspectos destacados en esta edición del programa es la participación femenina. Del total de 25 personas seleccionadas, 18 son mujeres y 7 hombres, lo que refleja el avance en la incorporación de más mujeres a la industria minera. Este hecho demuestra el compromiso de Teck Quebrada Blanca con la generación de oportunidades laborales más inclusivas y diversas. Cecilia Macías, Líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, resaltó el impacto positivo que este tipo de iniciativas tiene en el desarrollo personal y territorial: “Para nosotros es muy importante promover la empleabilidad local y contribuir al desarrollo de talentos en la región. Buscamos generar instancias que entreguen formación y herramientas que faciliten la inserción laboral. Estamos convencidos de que existe un enorme potencial en las personas de nuestro territorio y que muchas veces lo que necesitan es una oportunidad para aprender, desarrollarse y acceder a nuevos desafíos en la industria minera”, Abdón Ramírez, director de Sedes de CEIM, también destacó la importancia del programa como una herramienta para conectar formación y empleabilidad: “Estamos muy contentos de dar inicio a este nuevo programa junto a Teck Quebrada Blanca, porque representa una oportunidad real para que personas de la Región de Tarapacá accedan a formación especializada y proyecten una carrera en la minería. Más allá de las competencias técnicas que desarrollarán durante estas 320 horas, este proceso busca abrir puertas, generar oportunidades laborales y fortalecer el talento local necesario para la minería del futuro. Como CEIM, nos enorgullece contribuir a la formación del capital humano regional, conectando a las personas con oportunidades concretas para su desarrollo laboral y crecimiento profesional”, A través de este proceso formativo, los participantes adquirirán herramientas y conocimientos que les permitirán enfrentar los desafíos del sector minero con mayor preparación y competencia. Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
Seremis de Minería, Mujer y Energía visitan liceo minero en Tarapacá En conmemoración del Día Internacional de la Mujer en Minería, autoridades de la región de Tarapacá realizaron una visita al Liceo Bicentenario Minero Juan Pablo II de Alto Hospicio, un establecimiento coadministrado por la Fundación Collahuasi. El objetivo fue interactuar con las alumnas que estudian Explotación Minera y conocer de cerca este proyecto educativo que se ha convertido en un referente a nivel nacional. La delegación estuvo encabezada por la seremi de Minería, Denisse Barahona; acompañada por la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Lucrecia Mena; y el seremi de Energía, Juan Ignacio Boudon. Durante la visita, recorrieron las instalaciones del liceo, destacando la infraestructura y equipamiento especializado que ha estado formando a estudiantes desde 2014. En palabras de la seremi de Minería: “Hemos presenciado el crecimiento de este proyecto escolar y el aumento significativo de niñas interesadas en seguir una carrera en minería. Es crucial integrar a la mujer en la industria minera, por lo que es fundamental preparar a nuevas generaciones de alumnas para enfrentar los desafíos del sector. En este sentido, el Liceo Juan Pablo II realiza una contribución importante a nuestra región”. La visita resaltó el papel cada vez más relevante de las mujeres en el ámbito minero y la necesidad de continuar promoviendo iniciativas que reduzcan las brechas de género desde edades tempranas. Las autoridades conocieron las diversas acciones emprendidas por el liceo para brindar oportunidades integrales y equitativas a los estudiantes. Lucrecia Mena, seremi de la Mujer y Equidad de Género, expresó su satisfacción con la jornada: “Estoy impresionada por los procesos educativos, los equipos modernos y la formación que reciben estos jóvenes, especialmente las mujeres que se graduarán con competencias en el sector minero. Felicito a la directora y docentes por su labor en potenciar no solo nuevos técnicos, sino también el talento femenino”. Por otro lado, Claudia Armijo, supervisora Empleabilidad de Fundación Collahuasi, señaló: “El Día Internacional de la Mujer Minera tiene un significado especial en este establecimiento, ya que cada vez vemos más alumnas preparándose para formar parte de esta industria. En Fundación Collahuasi, la educación es clave para desarrollar talentos en los jóvenes, por lo que seguiremos promoviendo espacios formativos de calidad”. El Liceo Minero Juan Pablo II opera gracias a una alianza estratégica entre el SLEP Iquique, Fundación Collahuasi y SNA Educa. Su objetivo es fortalecer la educación pública y brindar mayores oportunidades profesionales y laborales a sus egresados. La directora del establecimiento, Goighet Andrade, compartió su alegría por la visita: “Estamos muy contentos con la presencia de tres seremis regionales, quienes no solo conocieron los logros de nuestra comunidad educativa, sino que también tuvieron conversaciones con alumnas como parte de la celebración del Día Internacional de la Mujer Minera”. Durante el recorrido por las instalaciones del liceo, las autoridades visitaron el laboratorio de innovación, talleres especializados, simuladores de realidad virtual y otros espacios destinados a capacitar a los jóvenes para enfrentar los desafíos de una industria minera cada vez más innovadora e inclusiva. Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
La empresa Antofagasta Minerals continúa con su proceso de reclutamiento para diversas posiciones en sus operaciones mineras y áreas de apoyo, ofreciendo oportunidades para perfiles operativos, técnicos y profesionales. Las vacantes disponibles abarcan roles relacionados con la operación minera, mantenimiento, proyectos, confiabilidad, planificación y desarrollo de talento. Se buscan tanto trabajadores con experiencia como personas interesadas en ingresar a la industria a través de programas de formación y aprendizaje. Entre las oportunidades destacadas se encuentran puestos para la operación de plantas concentradoras, mantenimiento mecánico y eléctrico, supervisión de construcción, ingeniería de proyectos, planificación minera y programas de desarrollo profesional dirigidos a nuevos talentos. Para postular, se debe acceder exclusivamente al portal oficial de empleos de Antofagasta Minerals. Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
La institución CEIM estará presente en el Smart City Summit Iquique 2026 los días 17 y 18 de junio, evento que congregará a diversos actores del ámbito público, privado, académico y tecnológico en la Región de Tarapacá. En este encuentro se abordarán temas relacionados con la innovación, la transformación digital, la sostenibilidad y el desarrollo territorial. CEIM expondrá su visión sobre el papel fundamental del capital humano en los procesos de cambio que están redefiniendo las ciudades, las industrias y los entornos productivos del norte de Chile. Durante el evento, la institución presentará tecnologías enfocadas en la formación y capacitación de personas, incluyendo experiencias inmersivas basadas en realidad virtual, realidad aumentada y simulación. “Estas tecnologías permiten acercar a las personas a escenarios reales de trabajo, favoreciendo el aprendizaje práctico y el desarrollo de competencias clave para los nuevos desafíos de la industria” Destacando la importancia del talento humano como facilitador de la transformación digital, Abdón Ramírez, director de Sedes de CEIM, participará como panelista en el foro “Ciudades e Industrias Inteligentes: El Rol de la Academia en el Emprendimiento de Base Tecnológica”. La institución busca promover la preparación de individuos para adaptarse a nuevas herramientas tecnológicas, colaborar en entornos digitales y satisfacer las demandas de sectores productivos cada vez más orientados al conocimiento. Desde CEIM se enfatiza que las ciudades inteligentes no solo requieren tecnología, sino también personas capacitadas para liderar procesos de transformación. Por ello, consideran que el desarrollo del capital humano es fundamental para impulsar el crecimiento sostenible tanto a nivel territorial como organizacional. Además de sus propuestas tecnológicas, CEIM presentará su oferta educativa que incluye cursos cortos, programas formativos y soluciones de entrenamiento diseñadas para fortalecer las capacidades tanto individuales como empresariales. Estas iniciativas buscan dar respuesta a las nuevas exigencias del mercado laboral, donde la actualización de competencias y el uso de tecnologías inmersivas son aspectos clave en la preparación para industrias inteligentes y territorios más competitivos. Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
