Teck y CEIM forman a 12 operadores CAEX en Pozo Almonte
Programa de Formación de Operadores CAEX en Tarapacá
En la Región de Tarapacá, el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) junto a Compañía Minera Teck Quebrada Blanca clausuraron un programa de capacitación que preparó a 12 personas para operar camiones de alto tonelaje. Este programa, que abarcó un total de 320 horas, incluyó el uso de simuladores para brindar una formación integral a los participantes.
La formación combinó clases teóricas con entrenamiento práctico en simuladores de operación CAEX, lo que permitió a los participantes adquirir competencias técnicas, operacionales y de seguridad necesarias para desempeñarse en la industria minera. Abdón Ramírez, director de CEIM Iquique, destacó la importancia de esta metodología: “El entrenamiento en simuladores facilita el desarrollo progresivo de competencias técnicas y operacionales, permitiendo que las personas adquieran experiencia, fortalezcan su toma de decisiones y enfrenten distintas condiciones de operación antes de incorporarse a una faena minera."
Cecilia Macías, líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, resaltó el compromiso de la compañía con el desarrollo del talento local: “Estamos convencidos de que en la comuna de Pozo Almonte y en la Región de Tarapacá existe un gran potencial, por eso impulsamos iniciativas como esta para preparar a más personas para la industria."
Angélica Reyes, una de las participantes del programa, compartió su experiencia positiva: “Fue una experiencia inolvidable, porque conocí a maravillosas personas y pudimos trabajar en equipo. Esta formación fue un gran impulso para mi desarrollo profesional." Por otro lado, Edgar Mamani expresó su satisfacción con el curso: “Me quedo con el compañerismo que se formó durante el curso y con la experiencia que compartieron los instructores. Sin duda, recomendaría este programa a quienes quieran prepararse para ingresar a la industria."
Esta iniciativa conjunta entre Teck Quebrada Blanca y CEIM busca contribuir al desarrollo del capital humano, fortalecer la empleabilidad local y satisfacer la creciente demanda de talento en la industria minera.
Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
