Guía Salarial 2026: Referencias de Renta en Chile
La consultora de recursos humanos MyDNA ha publicado un informe con datos actualizados a mayo de 2026, que clasifica las bandas de renta líquida por cargo y tamaño de empresa en Chile. Según el informe, los perfiles técnicos y de inteligencia artificial son los más demandados en el mercado laboral actual.
La Guía Salarial 2026, segundo semestre, elaborada por MyDNA, ofrece nuevas referencias salariales para profesionales y empresas chilenas. En sectores intensivos en perfiles de ingeniería, como la actividad minera e industrial del norte, se encuentran los sueldos más altos del mercado.
El informe no está segmentado por industria y organiza las remuneraciones en cinco áreas principales: Finanzas, Recursos Humanos, Ventas y Marketing, Tecnología de la Información e Ingeniería. Además, clasifica los salarios según tres tamaños de empresa basados en la facturación anual.
En el caso de Chile, para empresas grandes con una facturación anual superior a 100 millones de dólares, los salarios varían desde analistas senior hasta cargos de primera línea. Por ejemplo, un CFO puede ganar alrededor de 12,9 millones de pesos líquidos mensuales en promedio, mientras que un CIO del área de Tecnología de la Información puede llegar a los 12,2 millones.
Según MyDNA, la remuneración en 2026 está más relacionada con el impacto de cada función en la productividad y el crecimiento que con el cargo en sí. Las áreas de Inteligencia Artificial y Datos son las que presentan mayor presión salarial, seguidas por Ciberseguridad e Ingeniería.
En cuanto a los cargos más valorizados para el futuro cercano, se destacan los especialistas en IA y automatización, seguidos por perfiles de datos y analítica, ciberseguridad e ingeniería de software senior. La consultora señala que la inteligencia artificial se está convirtiendo en una ventaja transversal a varios roles laborales.
El informe también considera la modalidad de trabajo como un factor influyente en los salarios. Los mercados presencial, híbrido y remoto compiten de manera diferente entre sí, ampliando las oportunidades para trabajadores y empresas tanto a nivel nacional como global.
Para las organizaciones del sector minero del norte chileno, donde la demanda de perfiles técnicos e ingenieros es alta debido a la industria minera, estas referencias salariales pueden ser útiles para ajustar ofertas y expectativas durante 2026. Es importante tener en cuenta que la guía es transversal y no se enfoca exclusivamente en un sector específico.
En resumen, la Guía Salarial 2026 de MyDNA proporciona información valiosa para empresas y trabajadores chilenos al momento de definir contrataciones o ajustes salariales. Con datos expresados en montos líquidos mensuales, esta herramienta puede ser clave para mantenerse competitivo en el mercado laboral actual.
Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
