Minera Candelaria capacita a 19 mujeres en operación CAEX

En el marco de la quinta generación del Programa de Aprendices Comunitario y la primera edición del Programa de Aprendices Mujeres, Albemarle ha contratado a 11 integrantes de su Programa de Aprendices 2025, logrando una tasa de inserción laboral cercana al 80% para aquellos que completaron el proceso de formación. Cuatro de los nuevos colaboradores provienen de comunidades del borde sur del Salar de Atacama —Peine, Socaire, Camar y Toconao—, fortaleciendo así la conexión de la compañía con el territorio donde lleva a cabo su producción de litio.

Estos contratados forman parte de las iniciativas mencionadas enmarcadas en Albemarle+Local, la estrategia orientada a fortalecer la empleabilidad en la Región de Antofagasta. El proceso incluye formación técnica, entrenamiento práctico en terreno y acompañamiento para facilitar la incorporación a distintas áreas de la empresa.

La generación 2025 comenzó su etapa formativa durante el año correspondiente y finalizó en febrero de 2026. Posteriormente, los participantes realizaron un período de entrenamiento en terreno dentro de las operaciones de Albemarle, preparándose para asumir nuevas responsabilidades dentro de la organización.

Sebastián Carmona, vicepresidente regional y líder para Latinoamérica de Albemarle, destacó que la incorporación de estos nuevos profesionales "refleja el valor de invertir en el desarrollo del talento local" y subrayó que "una minería más sostenible también se construye generando oportunidades significativas para las personas y las comunidades locales".

Entre los contratados se encuentra Paz Cruz, quien mencionó que el programa "les da a los jóvenes una oportunidad incluso sin experiencia previa" y valoró que como integrante de una comunidad indígena, le permite "seguir viviendo y creciendo" dentro de su propio territorio. Carla Varas también expresó su opinión positiva sobre estas iniciativas al afirmar que pueden motivar a más personas a proyectarse profesionalmente sin tener que abandonar sus localidades.

Este programa se suma a los esfuerzos de la industria del litio por ampliar la participación del talento regional, especialmente en un contexto donde la relación entre las operaciones mineras y las comunidades del Salar de Atacama es objeto de atención por parte de diversas entidades.

Con esta nueva generación contratada, Albemarle continúa con sus programas destinados a formación y empleabilidad en la Región de Antofagasta, definiendo así la continuidad de los procesos para los próximos años.