Demanda laboral en IA, minería y energía
En medio de un panorama de desempleo del 9,1% en Chile para el trimestre febrero-abril, las empresas continúan en la búsqueda de perfiles tecnológicos especializados en áreas como minería, energía e inteligencia artificial.
La persistente demanda de estos perfiles refleja una brecha creciente en el mercado laboral, donde la escasez de profesionales con competencias tecnológicas aplicadas a sectores estratégicos se hace cada vez más evidente.
Entre los perfiles más solicitados se encuentran ingenieros especializados en inteligencia artificial, Machine Learning, ciencia de datos, ciberseguridad, cloud computing y desarrollo de software. Estas habilidades son clave para aumentar la productividad, automatizar procesos y gestionar operaciones con mayor eficiencia.
Juan Reimann, CEO de TRC Recruitme, señaló que el mercado enfrenta dificultades para absorber la gran cantidad de profesionales que han egresado en las últimas dos décadas. Además, destacó que cada vez más profesionales senior buscan activamente empleo y enfrentan procesos de recolocación más prolongados.
En el ámbito minero, la tecnologización está generando nuevas ocupaciones de mayor valor. Carlos Larraín, CEO de TRES60 by SGS, explicó que la automatización está abriendo espacios para perfiles técnicos y profesionales que combinen conocimiento industrial con dominio tecnológico.
La evolución de la inteligencia artificial también está cambiando las exigencias del mercado laboral. Ahora las empresas buscan no solo experiencia técnica, sino también la capacidad de incrementar la productividad a través de herramientas digitales, automatización y análisis de datos.
Además, las habilidades blandas como la comunicación, gestión de equipos y liderazgo siguen siendo fundamentales en un entorno laboral cada vez más tecnológico. Estas competencias son difíciles de reemplazar por algoritmos.
Según el estudio Pulse of Change de Accenture, el 86% de los líderes empresariales planea aumentar sus inversiones en inteligencia artificial hacia 2026. Sin embargo, solo el 20% de los trabajadores considera tener las habilidades necesarias para utilizar estas herramientas, lo que destaca la importancia de la capacitación y actualización profesional.
En sectores como minería y energía, la brecha entre la demanda y la oferta de perfiles tecnológicos puede traducirse en nuevas oportunidades laborales para aquellos que se preparen en áreas como operación remota, electrificación y análisis de datos.
Larraín advirtió que la transformación ya está en marcha en las operaciones mineras. Los cambios incluyen la reconversión de operadores manuales a funciones remotas y la capacitación en mantenimiento de equipos autónomos y eléctricos.
En resumen, el mercado laboral chileno está experimentando una transición estructural donde la empleabilidad dependerá cada vez más de la combinación entre experiencia productiva, adaptación tecnológica y formación continua. Especialmente en industrias clave para la competitividad del país como minería y energía.
Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
