OTIC CChC registra aumento del 30% en inversión para capacitación minera
La industria minera chilena se enfrenta a un desafío estratégico crucial que definirá su competitividad en el futuro. Según reveló el OTIC CChC en Exponor 2026, la inversión en capacitación laboral ha experimentado un crecimiento de más del 30% entre 2023 y 2025, alcanzando la cifra anual de $32.767 millones. Este incremento ha permitido formar a más de 119 mil personas en competencias críticas para la industria minera, la cual representa el 55% de las exportaciones nacionales.
Este aumento refleja un cambio significativo en la visión empresarial, donde la formación ya no es solo un componente operacional, sino que se ha convertido en un activo habilitante para la productividad y la innovación. Las empresas mineras reconocen la necesidad de contar con una fuerza laboral constantemente capacitada en nuevas competencias debido a la rápida evolución tecnológica y los altos estándares de seguridad.
"Chile enfrenta un desafío relevante de disponibilidad de talento para responder a los proyectos que vienen en minería. Por eso, la conversación ya no puede centrarse únicamente en cuántas personas necesita la industria, sino en cómo desarrollamos las capacidades que ese futuro requiere. La inversión en formación está creciendo porque las empresas entienden que el talento es una condición habilitante para la productividad, la innovación y la competitividad del sector", señaló José Esteban Garay, gerente general de OTIC CChC.
Las principales empresas mineras del país han implementado estrategias diferenciadas en cuanto a formación. Codelco ha enfocado su inversión en el desarrollo de talento local, vinculando la capacitación con el empleo territorial. Cecilia Anbalón, Directora de Reclutamiento y Selección de Codelco, explicó: "Hoy estamos generando oportunidades para impulsar el empleo local en línea con los desafíos que enfrenta la industria. Nuestro foco está en cómo nos vinculamos con las comunidades y cómo acercamos nuestro propósito para contribuir al desarrollo de las competencias que necesita la minería 4.0".
BHP, por su parte, prioriza la empleabilidad como factor de desarrollo regional. Bastián Parra, Especialista de Asuntos Corporativos de BHP, destacó que a través del programa "Nuevos Tesoros" han capacitado a más de 400 personas en oficios clave como operadores y mantenedores, ocupaciones que concentran la demanda laboral del sector en la Región de Antofagasta.
El análisis realizado por OTIC CChC revela cambios significativos en las metodologías utilizadas. Las modalidades e-learning representan el 68,5% de los cursos completados, consolidándose como la preferida para llegar a trabajadores ubicados en zonas geográficamente dispersas. Sin embargo, la capacitación presencial (30,9%) sigue siendo relevante para competencias técnicas específicas que requieren práctica hands-on en laboratorios y faenas.
En cuanto al perfil demográfico de la fuerza laboral capacitada, se observa una diversidad notable: mientras que la Región Metropolitana concentra la mayor cantidad de capacitaciones, el 62,9% corresponde a millennials. La participación por género también muestra avances con un 59,4% hombres y un 40,6% mujeres, lo que indica un creciente acceso femenino a las competencias mineras.
Las proyecciones futuras indican una urgencia clara para estas inversiones. Con previsiones de una inversión cercana a los US $51.000 millones hacia 2034 para el sector minero chileno, se estima que será necesario incorporar más de 90 mil trabajadores especializados a las operaciones. Esta brecha de talento es incompatible con los modelos tradicionales de formación reactiva.
La transformación actual sugiere que la competitividad futura de la minería chilena dependerá tanto de la adopción de nuevas tecnologías como de la capacidad tanto individual como organizacional para implementarlas operativamente. En este contexto, se destaca que esta inversión récord en capacitación no debe ser vista como un gasto corporativo sino como una inversión vital para garantizar la supervivencia competitiva del sector minero.
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Fuente: Reporteminero.cl
