Avances en diversidad e inclusión laboral en minería
Empresas del sector minero como Vantaz, Antofagasta Minerals y BHP están liderando el camino en la incorporación de políticas inclusivas para personas LGBTIQ+, personas con discapacidad y otros grupos históricamente subrepresentados. Estos casos ejemplifican los avances concretos en inclusión laboral dentro de un sector que busca ampliar su base de talento.
Tras la celebración del Mes del Orgullo, la red Compromiso Minero, que reúne a más de 115 organizaciones del sector, ha compartido las experiencias de empresas adherentes que están trabajando hacia una minería más diversa.
En Antofagasta Minerals, la dotación de personas con discapacidad se ha mantenido en un 2% durante los últimos dos años, superando el mínimo legal requerido. Actualmente, 144 personas con discapacidad forman parte de la compañía, y aproximadamente el 80% de ellos se desempeña directamente en operaciones. Esto ha implicado ajustes en turnos, infraestructura y análisis de puestos de trabajo.
Por otro lado, la consultora tecnológica Vantaz, que presta servicios a la industria minera, ha estado llevando a cabo un trabajo sistemático desde 2020 para incluir a personas LGBTIQ+ a través de un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión. Este esfuerzo ha sido reconocido por las organizaciones Pride Connection y Equidad CL. En cuanto a BHP, la empresa mantiene la red interna Jasper, enfocada en promover la visibilidad y participación de la comunidad LGBTIQ+ en sus operaciones a nivel global.
Estas iniciativas no solo buscan promover la diversidad e inclusión, sino que también responden a una necesidad estratégica: atraer talento en un mercado laboral altamente competitivo y fortalecer la seguridad psicológica de los equipos de trabajo.
Fuente: Chilepaisminero.com Capacitación y Empleo
