Guía práctica de equidad de género en minería peruana por IIMP
El Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) presentó en su reciente Jueves Minero la primera guía práctica de equidad de género en el sector minero, un documento orientado a transformar el compromiso declarativo en acciones concretas de gestión. Titulada "Equidad de género en el sector minero: guía práctica para su implementación y medición", la publicación fue presentada en el marco del Foro de Equidad e Inclusión de PERUMIN 37 y responde a la necesidad de consolidar la diversidad como eje estructural de la minería moderna.
A diferencia de documentos declarativos convencionales, la guía fue concebida como herramienta operativa de gestión. El documento recopila 83 buenas prácticas organizadas en ocho ámbitos de acción, incorporando estándares internacionales ampliamente reconocidos: Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), estándares GRI, ISO 26000 y certificación EDGE.
La publicación incluye instrumentos de autoevaluación, checklist de implementación y una matriz de avance que permiten a las organizaciones identificar oportunidades de mejora, priorizar acciones y medir progreso de manera sistemática. Estos componentes la posicionan como una herramienta accesible para organizaciones con distintos niveles de madurez en equidad de género.
El documento incorpora aprendizajes y evidencia recogidos durante la primera edición del Sello PERUMIN a la Excelencia en Equidad de Género, iniciativa que convocó a 420 organizaciones, recibió 39 postulaciones y reconoció a 24 empresas por sus avances en esta materia. Este proceso de validación sectorial asegura que las prácticas incluidas reflejen la realidad operativa de la industria minera peruana.
Karina Zevallos, presidenta del Foro de Equidad e Inclusión de PERUMIN 37, destacó que el principal aporte de la guía es facilitar la adopción de buenas prácticas mediante herramientas concretas y aplicables. "Su valor está en acercar experiencias exitosas y convertirlas en acciones que cualquier organización del ecosistema minero puede implementar para avanzar de manera sostenida", señaló.
Jimena Sologuren, presidente de PERUMIN 37, enfatizó que la equidad de género no es una tendencia pasajera, sino un componente esencial de la minería moderna. "Esta guía no es un documento declarativo ni un compendio teórico. Es una herramienta diseñada para impulsar cambios concretos en las organizaciones", sostuvo.
Darío Zegarra, expresidente del IIMP, destacó la participación de la mujer en minería como asunto estratégico para competitividad sectorial. "Las organizaciones que incorporan diversidad en sus equipos —en todos los niveles, desde el ámbito operativo hasta la alta dirección— fortalecen su capacidad de innovación, mejoran la toma de decisiones y construyen entornos laborales más seguros y colaborativos", señaló.
La guía ya se encuentra disponible para descarga en versiones en español e inglés en el portal del IIMP: https://iimp.org.pe/noticias/publicaciones. Su lanzamiento representa un hito en la maduración del compromiso de la minería peruana con la inclusión de género, pasando de diagnósticos y reflexión a implementación sistemática y medible de buenas prácticas en toda la cadena de valor sectorial.
Fuente: Reporteminero.cl
